von Ines am 06.12.2011, 09:51 Uhr , Kategorie: Allgemein, Arbeitsvertrag

Fotolia 26019450 XS Schadensersatz wegen gefälschtem Arbeitszeugnis?Arbeitgeber können keinen Schadensersatz von einem Mitarbeiter verlangen, der bei seiner Einstellung eine gar nicht vorhandene Qualifikation vorgetäuscht hat. Das hat kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden (Urteil vom 24.08.2011, Az.: 15 Sa 980/11).

In dem Fall hatte ein Arbeitnehmer sein Arbeitszeugnis gefälscht. Er hatte sich selbst zum Diplom-Ingenieur gemacht, obwohl er diese Qualifikation gar nicht hatte. Im Laufe der Zeit flog jedoch aufgrund mangelnder Arbeitsleistungen schnell auf, dass etwas nicht stimmte. Die Täuschung kam ans Tageslicht und das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt. Doch nicht nur das: Der Arbeitgeber verlangte außerdem die gezahlten Lohnkosten, Lohnnebenkosten und die Kosten für den Dienstwagen zurück.

Der Schummel-Ingenieur nahm zwar die Kündigung hin, wollte das Geld jedoch nicht zahlen. Die Sache landete vor Gericht. In der zweiten Instanz entschied das Gericht gegen den Arbeitgeber. Denn: Ein Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers kommt selbst nach einem Betrug bei der Einstellung nur in Betracht, wenn dem Arbeitgeber ein Schaden entstanden ist. Das war hier aber nicht so, befanden die Richter. „Die Anstellung selbst stellt keinen Schaden dar.“ Auch wenn der Arbeitnehmer tatsächlich mangelhaft gearbeitet haben sollte, dürfe der Arbeitgeber das gezahlte Gehalt nicht zurückverlangen. Im Arbeitsrecht gibt es nämlich keinen Minderungsanspruch.

Der Arbeitgeber konnte sich auch nicht darauf berufen, dass wegen der Täuschung nie ein legales Arbeitsverhältnis bestanden hatte. Dies sei nur dann der Fall, wenn die Beschäftigung ungesetzlich gewesen wäre – etwa bei der Anstellung eines Arztes ohne Approbation.

Ines H.

 

Bildrechte: © Kaarsten – Fotolia.com



Dieser Beitrag wurde am Dienstag, 06. Dezember 2011 um 09:51 Uhr veröffentlicht und wurde unter der Kategorie Allgemein, Arbeitsvertrag abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS-Feed verfolgen. Du hast die Möglichkeit einen Kommentar zu hinterlassen, oder einen Trackback von deinem Weblog zu senden.

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2 Kommentare »

  1. Jeder Fall liegt ja anders. Um bei einer Kündigung mit angedrohter Schadenersatzzahlung nicht den kürzeren zu ziehen, sollte man sich immer rechtlich beraten lassen. Dieses oben angeführte Urteil vom 24.08.2011, Az.: 15 Sa 980/11 zeigt, dass mit Hilfe eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht auch heikle Fälle zu einem guten Ende für den Arbeitnehmer führen können.

    Kommentar von: volupp – am 05. Juni 2012 um 16:15

  2. Wie oben bereits angedeutet kommt es immer auf den Einzelfall an. Dennoch halte ich den Artikel für sehr interessant und lesenswert.

    Kommentar von: Sascha – am 18. März 2014 um 09:48

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