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Trends in der Arbeitswelt: Was kommt 2020 auf Betriebsräte zu?

Wir haben ein turbulentes Jahr hinter uns! Das Hin und her um den Brexit, transatlantische Zollkonflikte, der Wandel in der Autoindustrie [1], die Rezession in der Industrie und vieles mehr haben Betriebsräte in den unterschiedlichsten Unternehmen auf Trab gehalten. Wie geht es 2020 weiter?

Auf was müssen Sie sich als Betriebsrat einstellen, welche wichtigen Themen sollten Sie im Auge behalten?

Krise in der Automobilbranche

In der Autoindustrie hat sich bereits einiges getan. Die großen Herstellerunternehmen haben im Herbst 2019 Sparprogramme mit den zuständigen Gremien verhandelt und Zukunftsstrategien vorgestellt. Die Elektromobilität nimmt rasant Tempo auf. Die Auswirkungen dieses Strukturwandels sind aber nicht nur in der Autoproduktion spürbar, sondern auch in den zahlreichen kleineren und größeren Betrieben der Zulieferkette. Als Betriebsrat in der Automotive-Industrie sollten Sie sich deshalb möglichst frühzeitig über die wirtschaftliche Lage und Zukunftspläne Ihres Unternehmens informieren.

Strukturwandel in der Arbeitswelt

Der Strukturwandel in der Arbeitswelt ist überhaupt ein Thema, das uns 2020 weiter in Atem halten wird. Im letzten Jahr ist Deutschland gerade noch so an der Rezession vorbeigeschlittert. Die deutsche Wirtschaft konnte sich im Dezember leicht erholen und das neue Jahr etwas zuversichtlicher beginnen [2]. Konjunkturell gibt es also zumindest zum jetzigen Zeitpunkt erstmal Entwarnung. Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass die gesamte Arbeitswelt vor tiefgreifenden Veränderungen steht. Und dass viele Unternehmen nicht genügend darauf vorbereitet sind. Wenn sich Unternehmen (und Betriebsräte!) nicht frühzeitig mit den Auswirkungen beschäftigen und neue Strategien entwickeln, ist der Weg in die Strukturkrise nicht weit. Wichtige Stichwörter dabei sind:

Datenschutz im Betrieb

In einer digitalisierten Welt geht fast nichts mehr ohne die Verarbeitung von Daten. Auch jeder Arbeitgeber (und jeder Betriebsrat!) erfasst täglich eine Vielzahl an Mitarbeiterdaten. Dem Arbeitgeber genau auf die Finger zu schauen und selbst als Vorbild voranzugehen bleibt 2020 ein wichtiges Betriebsratsthema.

Arbeitszeiterfassung

Seit dem EuGH-Urteil vom 14.05.2019 [3] ist die Arbeitszeiterfassung verpflichtend für Arbeitgeber. Es gibt eine Vielzahl an Softwareprogrammen oder Apps, die das Unternehmen dafür nutzen kann. Worauf kommt es für Sie als Betriebsrat dabei an? Wie sieht eine gelungene Betriebsvereinbarung dazu aus?  All das sind sicher Fragen, die Sie 2020 beschäftigen werden.

Daneben stehen natürlich auch Dauerbrenner wie Arbeitsschutz, Einstellungen, Kündigungen etc. auf dem Programm. Auch dieses Jahr werden Sie wieder wichtiger Ansprechpartner für Kollegen sein, die mit den unterschiedlichsten Anliegen bei Ihnen auftauchen. Nicht immer einfach – und gerade deshalb ein unglaublich wichtiger „Job“!

Für Ihr besonderes Ehrenamt wünschen wir Ihnen alles Gute fürs neue Jahr, viel Gelassenheit und Motivation!