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Blinder Fleck Betriebsrat

Betriebsrat, Mitbestimmung, BWL-Studium [1]Betriebsrat – was ist das? Ganz so arg dürfte die Antwort wohl nicht ausfallen, würde man einen BWL-Studenten heutzutage nach seinem Wissen über Mitbestimmung fragen. Aber zu recht viel mehr wird es bei der zukünftigen Wirtschaftselite auch nicht reichen. Denn glaubt man einer neuen Studie der Europäischen Akademie für Arbeit (Universität Frankfurt), dann haben die angehenden Manager und Personalverantwortlichen nur wenig Schimmer, wie das Miteinander der Betriebsparteien rechtlich und tatsächlich funktioniert.

Warum? Nun, weil es gar nicht gelehrt wird. Ein Forscher-Team analysierte die Studienpläne im Fach Betriebswirtschaft von 25 deutschen Hochschulen. Nach diesen kommt das Thema Mitbestimmung im Unterricht einfach nicht vor. Wo jeder angehende Jurist im Fach Arbeitsrecht auch zur kollektiven Mitbestimmung auf Herz und Nieren geprüft wird, belegen die zukünftigen Personaler das Thema höchstens freiwillig als Wahlfach. Ein „blinder Fleck“ sei das, so die Autoren der Studie.

Alles nur halb so wild? Diesen Eindruck vermittelt Barbara E. Weißenberger. Sie ist Vorsitzende des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Auf Anfrage der Süddeutschen Zeitung erkannte sie keinen Nachteil in der bestehenden Situation. Warum? Das Fach BWL berücksichtige den Komplex „Teilhabe“ heute in einem ganzheitlichen Zusammenhang. Dabei würde man sich intensiv mit Themen der sozialen Verantwortung und Unternehmensethik beschäftigen.

Tatsache ist jedoch auch, dass in einigen der untersuchten Publikationen die Mitbestimmung als „Rahmenbedingung“ dargestellt wird, mit der man sich als Manager eben „zu arrangieren“ habe. Auch der Begriff „Störfaktor“ fällt. Was soll man da noch sagen?

Vor diesem Hintergrund wundert es auch nicht, wenn Jung-Manager, die frisch von der Uni im Betrieb erscheinen, mit nur wenig Verständnis und ohne viel Hintergrundwissen auf die engagierten Kolleginnen und Kollegen treffen. Es ist dann der erste reale Kontakt mit besagtem „Störfaktor“ und oft kracht es dann halt. Nun weiß man wenigstens etwas besser warum. Ein Pflichtfach „Betriebliche Mitbestimmung“ wäre für alle, die später einmal in Betrieben in leitender Position verantwortungsvoll mit Menschen umgehen sollen, unbedingt erforderlich.

Quelle: Süddeutsche Zeitung [2] – Bildquelle: © kasto – fotolia.de