von Ines am 11.07.2014, 14:38 Uhr , Kategorie: Betriebsrat

Laut einer Studie im Auftrag der Hans Böckler Stiftung bieten Unternehmen intern ihren Mitarbeitern mehr Weiterbildung an, wenn es einen Betriebsrat gibt. Befragt wurden 350 private Industrie- und Dienstleistungsbetrieben mit mehr als 50 Mitarbeitern.

Diese Bereitschaft gilt insbesondere für Schulungen, in denen es um betriebsspezifische Fähigkeiten geht. Hier werden beispielsweise technische Fertigkeiten vermittelt, die sich auf genau umrissene Aufgaben beziehen und kaum auf andere Tätigkeiten übertragbar sind, wie bei der Bedienung spezieller Maschinen. Dadurch steige auch die Innovationskraft. Weniger groß ist das unternehmerische Interesse an allgemeiner Weiterbildung, die die generelle Beschäftigungsfähigkeit erhöht und unabhängig von einem bestimmten Arbeitsplatz verwertbar ist. Hier fürchten die Arbeitgeber, erst in einen Mitarbeiter zu investieren, der danach die Firma verlässt, um das erworbene Wissen bei der Konkurrenz zu Geld zu machen.

Die Umfrage stellt einen „signifikant positiven Einfluss von Betriebsräten auf die allgemeine Weiterbildung“ fest. Fazit: „Ein effektives Mittel, die allgemeine Weiterbildung und damit die Qualifikation der Arbeitnehmer zu stärken, wäre eine möglichst große Verbreitung der betrieblichen Mitbestimmung“, so die Forscher laut Pressemitteilung.

Bildquelle: © Robert Kneschke – fotolia.com



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2 Comments »

  1. Das Ergebnis liegt eigentlich auf der Hand. Wenn die Geschäftsführung ständig mit einem Betriebsrat spricht / sprechen muss, ist sie froh, ihm hier und da etwas zu geben, was ihn zufrieden macht, und Fortbildng für die Mitarbeiter gehört sicher zu den Dingen, die einen Betriebsrat glücklich machen.

    Kommentar von: Ray – am 03. August 2014 um 15:27

  2. […] Sie mehr zum Schulungsanspruch des Betriebsrats im BR Wiki, im Blog von Betriebsrat.de, bei Betriebsrat-EUP.de und bei […]

    Pingback: Weiterbildung für den Betriebsrat - Personal-Wissen.de – am 01. September 2014 um 11:41

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