von Christine am 23.06.2020, 08:16 Uhr , Kategorie: Home-Office
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Zurück an den Arbeitsplatz – oder nicht? Viele Betriebsräte suchen fieberhaft nach Lösungen für die Zukunft. Ein neuer Trend könnten Hybrid-Arbeitsplätze sein: Der flexible Mix aus Home-Office und Anwesenheit im Büro sollte aber gut durchdacht und klar geregelt sein. Mit den Erfahrungen aus den letzten Wochen lässt sich einiges beim Arbeitgeber erreichen.


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Die wichtigsten Antworten für Betriebsräte

Datenschutz Videokonferenz
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Im Home-Office geht fast nichts mehr ohne sie: Die Verwendung von Konferenztools in deutschen Unternehmen ist in den letzten Wochen rasant gestiegen. Aber wie sieht es mit dem Datenschutz aus? Und auf was sollten Sie als Betriebsrat achten, wenn eine Konferenz-Software in Ihrem Betrieb eingeführt wird? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt unser Datenschutzexperte Stephan Sägmüller.


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von Nicola am 28.04.2020, 07:30 Uhr , Kategorie: Home-Office

Als Betriebsrat mobile Arbeit im Sinne der Belegschaft mitgestalten

Mobiles Arbeiten gestalten Betriebsrat
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Gestern noch im Büro, heute schon im Home-Office: So ging es Ende März Tausenden von Arbeitnehmern, die aufgrund der Corona-Pandemie ins häusliche Arbeitszimmer geschickt wurden. Viele von ihnen hatten zuvor ausschließlich im Betrieb gearbeitet. Wie kommen sie mit den neuen Gegebenheiten zurecht? Und wie können Sie als Betriebsrat helfen, die Situation für die Kollegen gut zu gestalten?


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Home-Office Mitbestimmung Betriebsrat
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Was bisher eher die Ausnahme war, ist in vielen Betrieben zurzeit die Regel: das Arbeiten von zuhause aus. Wo immer möglich, wurden Arbeitnehmer schnell mit einem Laptop ausgestattet und ins improvisierte Home-Office geschickt. Auch dieser Text entsteht nicht wie sonst im Büro, sondern am heimatlichen Schreibtisch.

Für Sie als Betriebsrat stellen sich da viele Fragen. Welche Mitbestimmungsrechte haben Sie bei mobiler Arbeit oder Telearbeit? Hat der Arbeitgeber das Recht, die Belegschaft während einer Pandemie ins Home-Office zu schicken – auch gegen ihren Willen? Und haben Arbeitnehmer umgekehrt einen Anspruch darauf, jetzt von zuhause zu arbeiten? Wie sieht es mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz im Home-Office aus? Und was gilt für den Datenschutz?


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