Der 41jährige Familienvater kündigte an, so schnell wie möglich wieder im Betrieb tätig werden zu wollen. Zwischenzeitlich wurde er auch in den Betriebsrat gewählt.

Link zur Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Hamm

Pedter

Für die Studie der Universität Bayreuth wurden 1.250 Beschäftigte aus sechs deutschen Unternehmen befragt. Das Ergebnis macht aufmerksam: Denn nach Ansicht der Wissenschaftler ist das Alter an sich für eine mögliche mangelnde Leistungsbereitschaft nur wenig verantwortlich. Diese trat vielmehr erst dann ein, wenn ältere Mitarbeiter zum wiederholten Male erleben mussten, dass sie wegen ihres Alters benachteiligt wurden. Wenn dann auch noch ein Gefühl mangelnden Rückhalts durch die Geschäftsleitung hinzukommt, werde eine verhängnisvolle Abwärtsspirale der Demotivation in Gang gesetzt, so Tanja Rabl vom Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Bayreuth.

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Rente mit 67: Immer weniger Firmen werden es sich leisten können, auf die Erfahrung und Arbeitskraft ihrer älteren Mitarbeiter zu verzichten. Dabei gibt es durchaus Maßnahmen, die von Betrieben aktiv unternommen werden können, um das Niveau der Motivation auch weiterhin hochzuhalten: Die Führungskräfte etwa sollten für das Thema sensibilisiert werden, mit den Mitarbeitern ist regelmäßig zu sprechen, um Mobbing-Tendenzen schneller und besser erkennen zu können, Maßnahmen altersübergreifenden Teambuildings sind sinnvoll, die Einführung von Antidiskriminierungsrichtlinien ist ebenfalls anzuraten und schließlich muss der Arbeitgeber selbst auch positiv vorangehen und die Kompetenzen der älteren Beschäftigten aktiv einfordern, etwa indem man ihnen auch weiterhin anspruchsvollere Aufgaben zuteilt.

Nachhaltige Maßnahmen gegen die Diskriminierung älterer Beschäftigter sind vor allem in Zeiten eines möglichen Fachkräftemangels ein wichtiges Instrument für Betriebe, um wettbewerbsfähig zu bleiben!

Interview mit der Leiterin der Studie Tanja Rabl im Deutschlandfunk (hier anhören)

“Blick in die Forschung – Sind ältere Arbeitnehmer unmotiviert?” (pdf-Datei, 296kb)

Peter

Eine der wichtigsten Ziele der afghanischen Gewerkschaft  ist es jetzt, weitere Arbeitsplätze zu schaffen, an denen die neuen Rechte zur Geltung kommen können. Denn Arbeit ist genau das, was in ihrem Land immer noch fehlt. Eine schwere Aufgabe für NUAE, die übrigens inzwischen 140 000 Mitglieder hat. Die meisten von ihnen, waren zumindest letztes Jahr noch arbeitslos.

Ines

Sollten Sie in´s Straucheln kommen: Alle Fragen werden auf den ifb-Grundlagenseminaren im Arbeitsrecht ausführlich und praxisnah behandelt. Und das beste daran: Der Besuch dieser Seminare ist für jeden Betriebsrat erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, so dass der Arbeitgeber die kompletten Kosten übernehmen muss.

Peter

In einem Fall, der dem LAG Rheinland Pfalz zur Entscheidung vorlag, war ein ausländischer Urlauber in seine Heimat gereist und nach Ablauf des Urlaubs nicht wieder zur Arbeit erschienen. Als er wieder auftauchte, legte er das Attest eines örtlichen Krankenhauses vor, in dem er vorübergehend stationär behandelt worden war. Dies enthielt unter anderem die Worte: “30 Tage Bettruhe – und der Arbeitnehmer ist wieder fit“. Der Arbeitgeber glaubte kein Wort und verweigerte die Lohnfortzahlung für die Tage, an denen der Kollege nach dem Urlaub nicht gearbeitet hatte.

Zu Recht, entschieden die Richter. Zwar hat ein ausländisches Attest hohen Beweiswert. Es muss aber „schlüssig“ sein und nachweisen, dass eine Erkrankung vorliegt, die zur Arbeitsunfähigkeit führt. Die bloße Anordnung von 30 Tagen Bettruhe nach einer offensichtlich abgeschlossenen Krankenhausbehandlung reicht dafür nicht aus. Und vor allem: Höchst merkwürdig, dass bei einer so schweren Erkrankung, die eine derart lange Bettruhe erfordert, keine weiteren Kontrolluntersuchungen vorgesehen waren. In diesem Fall waren die Zweifel des Arbeitgebers berechtigt. Der Arbeitnehmer konnte nämlich auch nach Aufforderung nicht nachweisen, was ihm genau gefehlt hatte, welche Behandlungen durchgeführt worden seien und aufgrund welcher Beschwerden er nicht arbeiten konnte. Ganz so leicht, seinen Urlaub um ein paar Tage zu verlängern, ist es eben doch nicht.

Ines

Bereits in der vergangenen Tarifrunde hatte die Post eine Ausweitung der Fremdvergabe durchgesetzt. Bis Ende 2011 kann sie in rund tausend Bezirken Partnerfirmen mit der Paketzustellung beauftragen, Tendenz in den Jahren darauf steigend. Die Angst der Mitarbeiter im Zustellservice ist groß, auch wenn sie laut Verdi während des noch bis Ende 2011 laufenden Tarifvertrages, der auch betriebsbedingte Kündigungen ausschließt, nichts zu befürchten hätten. Aber was kommt dann? 

Volker Geyer, Vorsitzender der Kommunikationsgewerkschaft DPV, wirft der Post vor, eigenes Personal durch „unterbezahlte Mitarbeiter von Servicepartnern“ zu ersetzen und so dem „Lohn- und Sozialdumping in der Postbranche“ Vorschub zu leisten. Der Konzern ist zurückhaltend, angesichts dieser Diskussionen: Es handele sich lediglich um erste Überlegungen zum Thema Einsparungen. Über konkrete Maßnahmen sei damit noch nicht entschieden.

Warten wir´s ab!

Ines

Max – der immer für alles herhalten muss – Mustermann wurde also geoutet und das, was keinen was angeht, ist nun bekannt: Wo er wohnt und wie man ihn erreichen kann. Außerdem ist er „Erotik-Kunde“. Ein gefundenes Fressen für Adresshändler und jeden, der Übles im Sinn hat. Aber solche Datenpannen können noch ganz andere Folgen haben. Zu den Kunden des Online-Dienstleisters, bei dem die Schlecker-Daten ungesichert lagen, gehören laut Zeitungsbericht nämlich unter anderem auch Bundesministerien, das Bundesverwaltungsgericht, die Allianz und der SPD-Parteivorstand. Was da bei Veröffentlichung so alles ans Licht käme, dürfte nicht nur die Bild interessieren.

Schlecker betonte inzwischen, dass das Problem aus der Welt geschafft und die Sicherheitslücke von dem Dienstleister geschlossen worden sei. Das Unternehmen gab bekannt, die betroffenen Kunden so schnell wie möglich umfassend zu informieren.

Ines

Arbeitgeber-Präsident Dieter Hundt wirft der Regierung vor, dass die Novelle des Bundesdatenschutzgesetzes die Kriminalitätsbekämpfung in den Betrieben behindere.

Die Arbeitgeber-Vertreter setzen sich daher weiter für eine verdeckte Videoüberwachung ein. Denn eine konsequente Bekämpfung von Diebstählen sei im Interesse aller Mitarbeiter. Datenschutz darf kein Täterschutz sein, so das Argument der Kritiker.

Auch der E-Mail-Zugriff darf laut Arbeitgeberseite kein Tabu sein: Schließlich besteht sonst die Gefahr, dass wichtige Geschäftsmails verloren gingen, wenn ein Mitarbeiter z.B. im Urlaub sei.

Bundesinnenminister Thomas de Maizière (CDU) verteidigte dagegen den Gesetzentwurf: Gelungen sei ein “angemessener Interessenausgleich” für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einerseits würden Arbeitnehmer künftig besser geschützt, andererseits bleibe das berechtigte Interesse der Arbeitgeber etwa bei der Feststellung von Pflichtverstößen gewahrt.

Schön, dass der Innenminister sich nicht von den fadenscheinigen Argumenten der Arbeitgeberseite einschüchtern lässt.

Ach ja, so sieht er übrigens aus, der Umschlag des neuen ifb-Gesamtprogramms für 2011 (Veröffentlichung am 24.09.2010):

Link zu den ifb-Seminarterminen

Peter