In konkreten Zahlen ausgedrückt heißt das:

Im Jahr 2008 verdiente das oberste Zehntel der Deutschen durchschnittlich 57.300,- € im Jahr. Das ist ca. achtmal so viel wie die untersten zehn Prozent verdienten (7.400,- €). In den 90er-Jahren war es noch das Sechsfache gewesen. Verantwortlich für das Auseinanderdriften von Arm und Reich ist vor allem die Entwicklung der Gehälter, die hierzulande rund 75 Prozent der Haushaltseinkommen ausmachen.

Dieser Trend verstärkt sich immer mehr: Denn Gutverdiener haben in den letzten 15 Jahren ihr Einkommen um 1,6 Prozent pro Jahr gesteigert, während Geringverdiener nur ein jährliches Plus von 0,1 Prozent verzeichnen konnten.

Thomas

Bildmaterial: © Jakub Krechowicz - Fotolia.com

„Menschen, die ihre Bezahlung als unfair empfinden, geraten schnell unter Stress“, sagt Armin Falk, Bonner Ökonom und Forschungsleiter in einer Pressemitteilung. Für sein Experiment teilte er 80 Studierende in 2-köpfige Teams aus Chef und Arbeiter auf. Die Arbeiter bekamen Blätter mit Nullen und Einsen. 25 Minuten lang mussten sie die Nullen zählen. Je mehr Zahlen die Arbeiter addierten, desto mehr Geld erwirtschaftete das Team. Danach teilten die Chefs den Gewinn nach eigenem Gutdünken auf. In der Regel bedachten sie die Arbeiter mit einem geringeren Gewinnanteil als diese erwartet hatten. Die erlebte Ungerechtigkeit versetzte die Arbeiter in Stress, den die Wissenschaftler anhand der Herzfrequenz messen konnten.

Fazit: Bei der nächsten Gehaltsverhandlung ruhig mal das Gespräch auf das Ergebnis dieser Studie bringen .

Ines

Bildquelle: © villiers - iStockphoto.com

Allerdings sind Die Unterschiede nach Branchen und Qualifikation groß: So konnte die Chemieindustrie ein Plus von 4,1% aushandeln, die Gebäudereiniger hingegen bekommen diese Jahr nur 1,8% mehr Lohn.

Thomas

Jedoch: Die Regierung lehnt flächendeckende Mindestlöhne auch weiterhin ab. Zwar könnten sich durchaus Probleme aus der nun eingetretenen Arbeitnehmerfreizügigkeit ergeben, dennoch seien die Chancen größer als die Risiken, so der Unionsabgeordnete Karl Schiewerling vor dem Bundestag. Er verwies darauf, dass man “nicht untätig” gewesen sei und diverse Branchenmindestlöhne aufgestellt habe, so zuletzt in der Zeitarbeit.

“Das Kind fällt in den Brunnen und die Regierung schaut sehenden Auges dabei zu”, so Josip Juratovic von der SPD im Plenum. Der Abgeordnete verwies darauf, dass bereits heute fünf Millionen Menschen nicht von ihren Löhnen anständig leben könnten. Nur durch einen gesetzlichen flächendeckenden Mindestlohn könne den Menschen in Deutschland die Angst vor der Arbeitnehmerfreizügigkeit genommen und damit auch fremdenfeindlichen Tendenzen vorgebeugt werden.

Auf die Gefahr hin, dass wir uns wiederholen: Mit dieser Regierung wird es keinen allgemeinen Mindestlohn geben (können). Nicht solange die FDP noch irgendwas zu sagen hat. Dennoch: Steter Tropfen höhlt den Stein. Und deshalb ist es wichtig, am Thema dranzubleiben. Denn am Ende wird ein gesetzlicher Mindestlohn kommen! Das ist, darf man das sagen, “alternativlos“? Profitieren würde dadurch übrigens auch der Staat: Nach einer neuen Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung würde ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro den Staat und die Sozialkassen um über 7 Milliarden Euro entlasten. Denn: Wer mehr verdient muss auch höhere Einkommenssteuer zahlen. Und die kassiert der Staat!

Peter

Der „Soli“ wurde 1991 zur Finanzierung der Deutschen Einheit, insbesondere zum Aufbau Ost, eingeführt. Er beträgt derzeit 5,5% der vom Arbeitnehmer zu zahlenden Lohnsteuer, was bei einem Bruttoeinkommen von 3.000,- € (Steuerklasse I) monatlich gut 26,- € entspricht. Im Haushalt 2012 plant die Bundesregierung aus dieser Ergänzungsabgabe Einnahmen in Höhe von ca. 12,5 Mrd. €. Für den Solidarpakt II zum Aufbau Ost werden im nächsten Jahr aber voraussichtlich nur 8 Mrd. € gebraucht. Dies zeigt, dass zumindest Spielraum für eine Senkung des Solidaritätszuschlags vorhanden ist.

Die Politiker reden ja immer viel von „mehr Netto vom Brutto“, Entlastung der Bürger, Steuersenkungen und dergleichen. Die Abschaffung des Solis ist ein schneller und einfacher Schritt dem Arbeitnehmer mehr von seinem erarbeiteten Gehalt in der Tasche zu lassen. Allein die genannten 26,- € würden auf´s Jahr gerechnet 312,- € ausmachen: Ein Wochenendtrip nach Mallorca.

Thomas

Organisationen wie der Sozialverband Deutschland (SoVD) kritisieren die neuen Regelungen stark, da es keinen verbindlichen Rechtsanspruch geben soll. SoVD-Präsident Adolf Bauer dazu auf kobinet.de: “Der verabschiedete Gesetzentwurf wird das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege nicht lösen, denn er sieht keinen Rechtsanspruch auf eine Familienpflegezeit vor. Solange diese Gretchenfrage in der Pflegepolitik nicht beantwortet ist, werden auch die aktuellen und anerkennenswerten Bemühungen der Bundesregierung scheitern. Zudem besteht die Gefahr, dass nur wenige Erwerbstätige von dem Gesetz profitieren. Denn der vorgesehene Gehaltsverzicht von bis zu 25 Prozent ist für viele Menschen nicht zu stemmen.”

Das Gesetz soll nach Zustimmung von Bundestag und Bundesrat im Jahr 2012 in Kraft treten.

Peter

Nun soll sich die Bundesregierung auf Eckpunkte eines entsprechenden Gesetzes geeinigt haben. Zwei Neuerungen werden gemeldet: Zum einen soll die neue Pflegezeit auch von solchen Beschäftigten in Anspruch genommen werden können, die lediglich 15 Wochenstunden arbeiten, zum anderen, und das ist der eigentliche Kracher, soll es keinen verbindlichen Rechtsanspruch darauf geben! Da habe angeblich die FDP darauf bestanden…

Das würde überspitzt bedeuten: Ob ein Arbeitnehmer zukünftig Pflegezeit in Anspruch nehmen, hängt ausschließlich von der Lust und Laune seines Chefs ab. Was bitte soll das? Und so hagelt es denn auch Kritik von allen Seiten.

Peter

Karsten Müller findet es verständlich, dass das Thema so stark tabuisiert ist. Der Professor für Wirtschaftspsychologie erklärt, dass wir beim Gespräch über das Gehalt zwei Nachteile befürchten: Dass sich nämlich herausstellt, dass man selbst viel mehr oder gar viel weniger verdient. Beides kann unangenehm sein. In dem einen Fall zieht man möglicherweise Neid auf sich, im anderen steht man als Dummer da. Beides ist doof! Neid unter Kollegen sollte man auf keinen Fall unterschätzen!

Das Thema entspannt sich jedoch ganz langsam, und zwar von oben herab. Müller verweist darauf, dass gesellschaftlich immer transparenter mit dem eigenen Gehalt umgegangen wird. Im Internet könne man bereits die Gehälter von Top-Managern abfragen. Und auch soziale Netzwerke wie Facebook würden langfristig zu einem offeneren Umgang mit heutzutage noch als sensibel geltenden Informationen führen. Na, das wollen wir mal lieber abwarten!

Übrigens: Ganz offen im Kollegenkreis über sein Gehalt zu sprechen, kann grundsätzlich nicht mehr verboten werden! Oft befinden sich zwar entsprechende Klauseln in Arbeitsverträgen. Diese sind aber nach einem neueren Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern unwirksam (der Betriebsrat Blog berichtete). Der Grund: Verbotsklauseln dieser Art stellen eine „unangemessene Benachteiligung wider Treu und Glauben“ des Arbeitnehmers nach § 307 BGB dar.

Peter

Das WSI-Tarifarchif der Hans-Böckler-Stiftung ist leider oft ein soziales Gruselkabinett des Ist-Zustandes unserer Arbeitswelt, hier laufen die Ergebnisse besonders aussagekräftiger Umfragen zusammen und werden wissenschaftlich auf hohem Niveau ausgewertet. Die jährliche Betriebsrätebefragung ist ein gutes Beispiel dafür. Reinhard Bisping hat als Leiter dieser Einrichtung nun soeben den “Tarifpolitischen Jahresbericht 2010″ veröffentlicht. Dieser besagt unter anderem:

• Die realen Bruttolöhne sind zwischen 2000 und 2010 um 4,0% gesunken
• Die realen Tariflöhne sind im gleichen Zeitraum um 6,7% gestiegen
• Die unbereinigten Arbeitsentgelte sind seit 2000 um 16% gestiegen
• Die Unternehmens-und Vermögenseinkommen gingen dagegen um satte 45% nach oben

Hauptgründe für die Lohnschwäche seien die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die Deregulierung am Arbeitsmarkt (Hartz IV-Reformen, Boom der Leiharbeit) gewesen.

Link zur ausführlichen Meldung auf boeckler.de

Peter

Bildquelle: Hans-Böckler-Stiftung

Diese Entscheidung hat massive Folgen: Viele Leiharbeiter können auf Gehaltsnachzahlungen und höhere Renten hoffen. Die Deutsche Rentenversicherung kündigte an, bei allen Zeitarbeitsfirmen, die einen CGZP-Tarifvertrag abgeschlossen haben, eine Betriebsprüfung durchzuführen. Derzeit ist noch unklar, ob das BAG-Urteil auch rückwirkend Auswirkungen hat. Sollte dies der Fall sein, hätten Leiharbeitnehmer für die Vergangenheit Anspruch auf den selben Lohn, den die Stammbelegschaft erhalten hat. Und: Die Zeitarbeitsfirmen werden vermutlich massiv Sozialbeiträge nachzahlen müssen. Das könnten bis zu 2 Milliarden Euro sein. Davon betroffen sind aber nicht nur die Verleihfirmen, von denen viele vielleicht Insovenz anmelden müssen, sondern auch die Entleiherbetriebe: Rechtlich gesehen müssten diese letztlich für die Forderungen einstehen! Das dürfte für einige finanziell ziemlich ungemütlich werden!

Peter